西門子數(shù)控設(shè)備802D通訊不上系統(tǒng)死機(jī)搶修利用西門子840D數(shù)控系統(tǒng)內(nèi)部服務(wù)功能備份的數(shù)據(jù)可以講NCK、MMC、PLC三部分?jǐn)?shù)據(jù)備份下來，實(shí)際上對于整個(gè)系統(tǒng)說這些數(shù)據(jù)并不完整，因?yàn)镾INUMERIK 840D系統(tǒng)是PC-Based的數(shù)控系統(tǒng)，本身相當(dāng)于一臺計(jì)算機(jī)，實(shí)行分區(qū)管理方式，其中還有部分軟件及數(shù)據(jù)存儲在硬盤上，包括Windows操作系統(tǒng)、西門子應(yīng)用軟件以及機(jī)床廠家開發(fā)OEM軟件等等。

目前廣東廣順新能源動(dòng)力科技有限公司廠區(qū)一期已建設(shè)完畢，辦公樓、兩棟宿舍樓及兩棟廠房均已建成并投入使用，6家子公司注冊進(jìn)駐，其中3家完成搬遷進(jìn)駐工作并已投產(chǎn)。技術(shù)革新掀起創(chuàng)品牌熱潮傳統(tǒng)五金行業(yè)中，研發(fā)新產(chǎn)品的企業(yè)發(fā)展迅速。佛山市格來德小家電有限公司為保證新產(chǎn)品品質(zhì)和提高產(chǎn)能，對原有設(shè)備進(jìn)行智能化改造，自主研發(fā)機(jī)械手取代手工操作，預(yù)計(jì)一只機(jī)械手能替代8人，降低了生產(chǎn)成本，增強(qiáng)了市場競爭力，企業(yè)發(fā)展后勁足。
                                                                             

對于西門子張840D系統(tǒng)硬盤備份與恢復(fù)的方法主要有以下幾種途徑：

（1）、利用系統(tǒng)自帶GHOST軟件進(jìn)行機(jī)內(nèi)備份

（2）、通過網(wǎng)口利用GHOST軟件進(jìn)行機(jī)外備份

（3）、將硬盤拆下，在外部計(jì)算機(jī)上利用GHOST軟件進(jìn)行備份

其中，方法一是在DOS下用系統(tǒng)自帶GHOST軟件進(jìn)行分區(qū)備份，將備份文件放在D:Image目錄下，通常情況下生成四個(gè)檔案文件（***.GH1、***.GH3、***GH4、***.INF）；方法二是通過交叉網(wǎng)線將系統(tǒng)與外部計(jì)算機(jī)連接成局域網(wǎng)，在DOS下用系統(tǒng)自帶GHOST軟件進(jìn)行硬件整盤備份

2.1利用系統(tǒng)自帶GHOST軟件進(jìn)行機(jī)內(nèi)備份的方法：

西門子數(shù)控設(shè)備802D通訊不上系統(tǒng)死機(jī)搶修

其制品采用開模加工，生產(chǎn)效率高且成本低，經(jīng)過幾十年的發(fā)展已廣泛應(yīng)用于汽車電裝、家用電器、辦公用品、工藝品等各種行業(yè)領(lǐng)域。特別是近20年來，隨著高強(qiáng)度、高耐磨等高性能的工程塑料研發(fā)改性成功，塑料齒輪的發(fā)展應(yīng)用進(jìn)一步拓寬，它們推動(dòng)齒輪朝著承受更高負(fù)荷、傳送更大動(dòng)力的方向發(fā)展，在汽車等領(lǐng)域應(yīng)用的塑料齒輪更有著以塑代鋼的成功案例?？梢哉f塑料齒輪的迅速發(fā)展是世界性趨勢。比如深圳海翔銘開發(fā)生產(chǎn)的塑齒產(chǎn)品，除了滿足國內(nèi)重要用戶外，還已在多個(gè)汽車品牌的車型上獲得使用，經(jīng)濟(jì)效益顯著。
 （1）開機(jī)系統(tǒng)上電，等待SINUMERIK光標(biāo)選項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，馬上按下向下光標(biāo)件，再按輸入鍵。

（2）選擇7.Backup/Restore,輸入密碼 Password：SUNRISE,再按輸入鍵。

(3)選擇4.Partition Backup/Restore with GHOST(locally)。

（4）選擇2.Partition Backup,Mode LOCAL。

(5)輸入說明文字或文件名：Image Name or Description: xxxxxxxxx 輸入鍵。

(6)這時(shí)啟動(dòng)GHOST軟件開始備份，其中光標(biāo)條顯示文件備份進(jìn)度GHOST備份文件保存文件保存在D:IMAGE目錄下（***.GH1、***GH3、***.GH4、***.INF），可以進(jìn)入WINDOWS系統(tǒng)下查看。
一些專家指出，目前國內(nèi)企業(yè)對人才培養(yǎng)的積極性還不夠高。以機(jī)床工具行業(yè)為例，由于企業(yè)將剛畢業(yè)的大學(xué)生培養(yǎng)到可以承擔(dān)項(xiàng)目所需的時(shí)間長，很多企業(yè)都逐漸趨向于買現(xiàn)成的成果，通過挖走其他企業(yè)的高級人才，補(bǔ)齊企業(yè)的人才短板，而不愿意培養(yǎng)鼓勵(lì)自己的人才和研發(fā)平臺。加上隨著外資企業(yè)的進(jìn)入，很多骨干人才都離開原來企業(yè)，導(dǎo)致機(jī)床行業(yè)創(chuàng)新人才更加缺乏，這是企業(yè)在培養(yǎng)人才方面的積極性不高導(dǎo)致的局面。人才培養(yǎng)與實(shí)際需求脫節(jié)、技術(shù)人才與技能人才的社會地位與待遇偏低是國內(nèi)制造業(yè)高級人才不足的另一主要原因。